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改革攻坚,怎么改?如何攻?——有关部门负责人和专家学者解读山东九大改革攻坚行动

来源:网络整理 作者:天下新闻网 人气: 发布时间:2020-03-18
摘要:改革攻坚,怎么改?如何攻? ——有关部门负责人和专家学者解读九大改革攻坚行动 当前,山东八大发展战略齐头并进,经济社会发展呈现趋势性、关键性深刻变化,

原标题:改革攻坚,怎么改?如何攻?——有关部门负责人和专家学者解读九大改革攻坚行动

  改革攻坚,怎么改?如何攻?

  ——有关部门负责人和专家学者解读九大改革攻坚行动

改革攻坚,怎么改?如何攻?——有关部门负责人和专家学者解读山东九大改革攻坚行动

  当前,山东八大发展战略齐头并进,经济社会发展呈现趋势性、关键性深刻变化,高质量发展“春山在望”。通往无限风光的道路上,最大障碍是体制机制束缚,破难攻坚最硬核的举措就是全面深化改革开放。

  3月17日,省委、省政府召开全省“重点工作攻坚年”动员大会,动员全省锐意改革开放、奋力攻坚克难,确保新旧动能转换初见成效,确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官。重点工作攻坚年,实质就是改革攻坚年。会议提出,迅速发起九大改革攻坚行动。

  九大改革攻坚行动瞄准了哪些发展的“绊脚石”?如何冲破制度藩篱、体制坚冰?记者邀请有关部门负责人和专家学者深入解读。

  攻坚行动一

  加快补齐短板,整体提升公共卫生治理能力和水平

  新冠肺炎疫情是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。“针对抗击疫情‘大考’中暴露的问题,必须要用改革的办法补短板、强弱项,整体提升公共安全治理能力和水平。”山东省宏观经济研究院院长刘冰说。

  公共卫生应急管理改革攻坚行动提出,加快补齐公共卫生法治保障、公共卫生现代化信息系统、疾病预防控制体系、重大疫情防控救治体系、重大疾病医疗保险和救助制度体系等方面的短板,着力构建平战结合、科学高效、功能完善的公共卫生和重大疫情防控体系。

  重大疾病医疗保险和救助制度是重大疫情防控和公共卫生应急管理体系的重要支撑。自疫情发生以来,为全力保障患者救治,山东省出台政策,将新冠肺炎患者相关诊疗费用全部纳入医保基金支付范围。

  省医保局相关负责人表示,下一步,省医保局将研究制定特殊群体、特定疾病医药费豁免制度;健全医保基金应急预付机制,保障医疗机构先救治、后结算。针对提升异地就医便捷度问题,山东省将完善异地就医即时结算制度,实现异地住院联网定点医疗机构乡镇(街道)全覆盖,力争年底前全省异地住院联网医疗机构达到2800家,确保山东省符合条件的异地就医患者在全国联网医疗机构住院即时结算。

  攻坚行动二

  硬桥硬马、精准制导,更大力度推进流程再造

  “让‘跑一次’为上限、‘不用跑’为常态,让企业和群众少跑腿、办事不求人。”“要发扬刀刃向内的自我革命精神,阻碍改革的‘钉子户’要坚决拔掉,妨碍改革的‘绊脚石’要坚决搬掉,延误改革的‘顶门杠’要坚决扔掉!”流程再造攻坚行动推出的举措,可谓硬桥硬马、精准制导。

  根据会议部署,流程再造攻坚行动的总要求是八个字,即“放权、精简、集成、共享”。具体而言,放权要更彻底,手续要更精简,政策要更集成,数据要更开放。

  放权如何更彻底?“既然是‘攻坚’,就要靶向对准问题,做好‘全面减权放权授权’文章。”省政府办公厅审批改革推进处处长谢鹏飞说,在减权方面,今年将组织省直有关部门列出压减事项清单,对不适应经济社会发展需求的坚决取消;对市场机制能够有效调节的,转变管理方式,不再保留审批和许可。在放权方面,先期在济南、青岛、烟台市开展试点,由3市提出用权需求,省有关部门统筹研究提出放权意见,经省政府常务会议研究后按程序下放,再逐步扩展到其他13个设区的市实施。在授权方面,向各功能区实行按需精准定向赋权。

  山东财经大学公共管理学院院长张红凤建议,在流程再造攻坚过程中,要利用互联网与大数据搭建“政府—公众朋友圈”,打破“信息孤岛”,实现信息共享,利用平台将群众需求、政府供给有效衔接,真正实现“不用跑”为常态。

  攻坚行动三

  构建高效制度体系,打造人才高地

  实现强省建设目标,人才至关重要。人才制度改革攻坚行动提出,将“人才兴鲁”战略变为具体行动,构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系,聚焦聚力打造人才高地。

  “聚焦服务八大发展战略,当前人才的集聚效应在山东省越来越明显。”省人力资源社会保障厅人才开发处处长褚国良说。这种集聚效应透过几组数字可见一斑:过去一年,住鲁院士达到75人,享受国务院政府特殊津贴专家125人,均位居全国前列;博士后累计招收数量首次突破1万人大关,年度招收数量1273人,创历史新高。变化可喜,挑战同样不能忽视,山东必须以更大的力度在人才制度改革上攻坚,出实招、见实效,方能赢得发展优势。对此,攻坚行动提出要让人才发展有舞台、人才创业有保障、人才价值有回报、人才服务有温度。

  “留住人才,关键是为人才成长搭建舞台。”褚国良表示,下一步人社部门将定期摸排“十强”产业人才需求,促进人才发展与产业发展深度融合,同时“不求所有、但求所用”,灵活引进海内外人才。

  “怎么有利于成就人才就怎么办”“领导干部要当好人才‘后勤服务员’”……山东省高层次人才发展促进会常务副秘书长董火民认为,这些掷地有声的话语,向省内外乃至海内外人才传递出一个强烈信号:山东高度重视人才,为各类人才来山东干事创业提供最优的环境和服务。

  攻坚行动四

  向创新要动力,全面激发创新创业热情

  创新是引领发展的第一动力。山东深入实施创新驱动战略,2019年拿出100多亿元省级财政资金用于支持科技创新,已组建山东产业技术研究院、高等技术研究院等创新创业共同体22家,富有活力的创新创业生态正加速形成。

  “跻身创新型省份前列,仍有许多难题要破解。比如突破‘十强’产业关键核心技术,需要组织重特大科技攻关,改变财政支持资金分散、项目经费使用繁琐等突出问题。”省科技厅资源配置处处长毛原宁说。

  科教改革攻坚行动提出,该改的坚决改,该放的坚决放,该融的坚决融。毛原宁说,最近省财政厅、科技厅、教育厅联合起草了省级财政科研项目经费“包干制”试点方案,今年将在自然科学基金中的杰出青年基金进行“包干制”试点,取消项目经费预算编制,赋予项目负责人经费自主使用权。

  省教育厅厅长邓云锋说,实现山东省从科教大省向科教强省跨越,需要坚决破除境界视野不够开阔、办学特色不突出、办学模式相对滞后,人才培养与经济社会发展不相契合的障碍和瓶颈。

  职业教育创新发展高地建设是教育部和山东省联手的一项“大动作”。“要以战时状态、冲锋姿态,协同联动,推动每一项任务落地见效。”邓云锋说。

  攻坚行动五

  找准支点,撬动更多资本支撑八大发展战略

责任编辑:网摘

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